PROCESS COMMUNICATION MODEL
Et si vous pouviez mieux piloter votre communication, votre motivation et votre influence… simplement en apprenant à mieux observer ce qui se passe en vous et chez les autres ?
Boostez votre communication, votre influence et votre énergie avec PCM
PCM (Process Communication Model) c’est bien plus qu’un outil de communication. C’est une méthode concrète, accessible et validée, qui vous aide à mieux vous connaître, à mieux comprendre les autres, et à ajuster vos interactions avec plus de justesse – surtout quand la pression monte.
En s’appuyant sur des comportements observables et actionnables, PCM vous donne des clés précieuses pour adapter votre style de communication, désamorcer les tensions, nourrir votre motivation et construire des relations plus fluides, authentiques et efficaces.
Que vous soyez leader ou contributeur individuel, PCM vous aide à :
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Renforcer votre connaissance de vous-même pour mieux interagir et influencer positivement
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Communiquer avec plus de clarté et d’impact
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Mieux comprendre ce qui vous motive (et ce qui vous épuise)
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Collaborer avec plus de fluidité, même dans les moments tendus
POURQUOI PCM ?
Un modèle rigoureux, issu de la psychologie appliquée.
Le PCM a été développé dans les années 70 par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien, dans la lignée de l’Analyse Transactionnelle d’Eric Berne.
Ses travaux sur les comportements sous stress ont attiré l’attention de la NASA, qui lui a proposé une collaboration pour mieux sélectionner et accompagner ses astronautes.
De cette alliance est née une validation scientifique à grande échelle et une diffusion dans le monde entier.
Aujourd’hui, plus de 1,5 million de personnes dans plus de 50 pays ont passé le questionnaire PCM. L’outil est utilisé dans le leadership, la gestion de conflits, l’enseignement, le coaching et bien sûr… le travail d’équipe.
CE QUE PCM PEUT CHANGER POUR VOUS
EN ÉQUIPE
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Mieux se comprendre, au-delà des apparences
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Trouver un langage commun pour parler des différences et des tensions
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Travailler ensemble avec plus de fluidité, y compris en transversal
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Apprendre à réguler le stress
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Développer un leadership qui s’adapte vraiment à l’autre
EN TANT QU'INDIVIDU
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Identifier vos talents naturels et repérer vos zones de stress
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Apprendre à vous ressourcer efficacement
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Adapter votre communication pour plus de justesse et de connexion
Le parcours que je propose
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Questionnaire de personnalité en ligne (30 minutes)
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Formation d’équipe en 3 jours (répartis sur 6 à 24 mois)
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Débriefing individuel + 1 session de coaching personnalisée
LES 6 TYPES DE PERSONNALITÉ SELON PCM
Chacun·e d’entre nous est un mélange unique de ces 6 types de personnalité. Ils sont organisés de manière hiérarchique, influencent notre façon de percevoir, de réagir, de nous motiver… et de stresser :
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Analyseur : logique et organisé·e → Besoin de reconnaissance du travail
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Persévérant : engagé·e et fidèle à ses valeurs → Besoin de reconnaissance des convictions
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Empathique : chaleureux·se et empathique → Besoin d’être apprécié·e
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Energiseur : spontané·e et joueur·se → Besoin de fun et de stimulation
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Promoteur : pragmatique et fonceur·se → Besoin d’intensité et de défis
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Imagineur : calme et rêveur·se → Besoin de solitude et de temps
Selon les types de personnalité qui nous animent le plus, chacun d’entre nous perçoit, interagit et se motive de manière unique. PCM permet de mettre en lumière ces dynamiques pour mieux se comprendre et mieux coopérer.
